jueves, 23 de febrero de 2017

Productividad En El Camino: Trabaja Tiempo Completo, Viaja sin Compañía, Y Diviértete

He viajado solo mientras trabajo tiempo completo por más de diez meses y más de 15 países. Es una de las cosas más gratificantes y divertidas que he hecho. Mis momentos de descanso del trabajo en el último año incluyen cosas como bucear en Belice, clases de polo en Buenos Aires, festivales de música en Hungría y más.
Trabajar tiempo completo mientras viajas no es fácil, pero es definitivamente una habilidad que se puede dominar con el tiempo.
Para aquellos interesados en los detalles de cómo viajar mientras se trabaja, hay muchos artículos excelentes que explican cómo hacerlo. Si no estás familiarizado, te recomiendo comenzar con la guia del COO de Toptal Breanden Beneschott.
En términos de logística y planes, cumplir con horario de trabajo tiempo completo mientras se viaja es más fácil y barato de lo que piensas (al menos en mi experiencia), y la infraestructura para lograrlo continúa creciendo rápidamente.
Sin embargo, el siguiente problema es más difícil de resolver, en especial cuando se viaja solo: ¿Puedes disfrutar de tus viajes sin sacrificar la calidad de tu trabajo?

Llegar Al Balance Correcto

¿Puedes navegar las logísticas del viaje, trabajar tiempo completo, y cuidarte física y mentalmente, todo mientras dejas tiempo para explorar los sitios que visitas, encontrar cosas divertidas que hacer y conocer nuevas personas?
Ya que no vas a tener un verdadero sistema de apoyo cuando estés solo en un país extranjero y (usualmente) no hablas el idioma, encontrar el balance es crucial. Tu rutina debe ser sostenible a la larga y si no tienes cuidado, las cosas se pueden derrumbar rápidamente.
Como he estado viajando, mis amigos y colegas me han hecho muchas preguntas sobre la psicología de este estilo de vida, incluyendo todo, desde cómo evitar la soledad hasta cómo maximizar la productividad.
No es para todo el mundo, pero este estilo de vida puede ser increíblemente divertido y extremadamente productivo, siempre y cuando descubras cómo hacerlo de una manera que funcione para ti. En mis viajes, he notado algunos hábitos significativos, mentalidades y trucos que se deben tener en mente y que son importantes para cualquier persona que esté considerando trabajar y viajar, sin importar su ocupación o intereses.
Este post cubre algunas de las estrategias más importantes que he aprendido en mis viajes.

Ve A X Para Hacer Y

Cuando tienes la opción de vivir donde sea, puede ser difícil escoger un destino e ir a lugares a hacer turismo se hace aburrido rápido. Soy un gran fan de ir a lugares a hacer actividades específicas (no turísticas), en vez de ir a lugares que suenan interesante en papel.
En meses pasados he ido a:
  • Portugal para aprender a surfear.
  • Berlín y Zúrich a conferencias.
  • El Reino Unido para viajar por Gales.
  • Santorini para unirme a amigos que estaban de vacaciones.
  • Israel para visitar a mi familia y mejorar mi hebreo.
  • Belice para aprender a bucear.
  • Brasil, Uruguay y Argentina para el viaje por carretera de Toptal.

He aprendido que tener un propósito en tus viajes te lleva a grandes resultados:
  • Es mucho más fácil estructurar tu tiempo y prioridades.
  • Es más fácil conocer gente fascinante con intereses compartidos.
  • Aprendes nuevas destrezas increíbles que siempre quisiste aprender.
Cuando viajas solo y le dedicas mucho tiempo al trabajo, es importante limitar el tiempo en el que estás “resolviendo” los mismos problemas a diario. Con esto me refiero a que, no quieres despertar cada mañana sin ningún plan de dónde vas a trabajar, en que vas a trabajar, donde vas a comer, a quien verás, que cosas no-relacionadas con el trabajo vas a hacer, y así sucesivamente.
No solo es fácil perder tiempo y energía contestando siempre las mismas preguntas, sino que te hará sentir muy rápido que estás nadando en círculos sin alcanzar mucho.
Para aclarar, yo estoy igualmente en contra de hacer algo “muy organizado” en un viaje. Yo estoy en contra de resorts, tours guiados, entre otros.
Como dice un buen amigo mío:
“Siempre me ha gustado ver grandes cruceros. Mientras más los veo, menos gente habrá donde yo esté.”
La aventura y la inseguridad de viajar es la mitad de la diversión, y es importante no perder de vista eso por planear mucho.
En resumen, no solo vayas a Tailandia. Ve a Tailandia para ir en motocicleta de Bangkok a Chiang Mai. Ve a Brasil porque has querido vivir el Carnaval. Ve a Nepal porque sueñas con escalar el macizo del Annapurna.
Las posibilidades son innumerables y es cuando vas a algún sitio con una meta en mente, que las cosas empiezan a despegar.

Aparta Un Tiempo Todos Los Días Para Aprender

Cuando trabajas en una nueva empresa, siempre hay un millón de tareas diferentes que se necesitan alcanzar y siempre estás en una carrera contra el tiempo. Podrías pasar fácilmente todas las horas del día tachando cosas de tu lista de cosas por hacer y, con tantas cosas por hacer, puede ser difícil justificar una inversión de tiempo en cualquier otra cosa que no sea la tarea inmediata o al menos directamente relacionada a ésta.

Sin embargo, tomar un momento todos los días para el propósito explícito de mejorar tus habilidades, al igual que aprender nuevas cosas, tiene un impacto positivo y profundo en varias maneras importantes:
  • Mejoras en tu trabajo. Ya sea tomar un curso de data científica, leer estudios de casos de compañías en hyper-crecimiento, o aprender las mejores prácticas de SEO, invertir en desarrollar habilidades multifuncionales, indudablemente te hará más efectivo en tu trabajo a la larga. Cada vez que veo o leo algo solo porque quiero aprender sobre eso, siempre me voy con muchas nuevas ideas, aun cuando eso que vi o leí estaba tangencialmente relacionado con mi trabajo.
  • Serás más feliz. Si eres como yo y disfrutas aprender nuevas habilidades y ser productivo, serás más extrovertido, aventurero y feliz cuando aprendes cosas nuevas. Normalmente, me siento muy bien después de pasar algunas horas leyendo en un café o haciendo un curso intensivo de aprendizaje de máquinas cerca de la playa. Pero después de ver películas todo el día. No mucho.
  • Es más fácil conocer gente con intereses compartidos. Mientras más diversos sean tus intereses, es más probable que tengas algo en común con un extraño. Pero más importante es, cuando te interesa aprender algo (en especial si está relacionado con tecnología o ) casi siempre puedes encontrar grupos en Meetup.com o algún otro lado, que están llenos de personas que organizan eventos que se enfocan en ese tema. Esta es una gran forma de conocer gente que comparte tus intereses.
Muy parecido a la estrategia ”Ve A X Para Hacer Y”, apartar tiempo todos los días para aprender es importante para sentir que se avanza. Al buscar tiempo para adquirir nuevas habilidades, trabajo más efectivamente, me mantengo feliz y disfruto mis viajes mucho más.

Empaca Ligero, Mantente Móvil Y Haz La Logística Fácil

No es divertido cuando una aerolínea pierde tu equipaje. Es aún peor cuando una aerolínea pierde tu equipaje y estás solo en un país extranjero, no hablas el idioma, no tienes contactos y tienes una larga lista de mensajes sin leer que necesitas leer desesperadamente.
Estás viajando solo, así que puedes mantener un excelente nivel de flexibilidad. No usarás al menos la mitad de las cosas que ibas a empacar originalmente, así que olvida la maleta, pon ese suéter extra que nunca usas, de nuevo en el closet y lleva solo equipaje de mano.
Yo hago que todo quepa en un solo equipaje Deuter 65L travel y una mochila 25L Marmot. Hay espacio suficiente para todo lo que necesito y puedo llevar todo cómodamente en mi espalda, sin problema.
Mantén tu equipaje delgado y las docenas de inconvenientes que se hubiesen convertido en grandes problemas, no sucederán en lo absoluto.

Lo último que voy a agregar aquí es que las logísticas de viaje son mucho más sencillas de lo que te imaginas, en especial cuando tienes una tarjeta SIM prepagada. Estas, usualmente, cuestan de 10 a 20 dólares por unos cuantos GB de data, y obtener una es una de las primeras cosas que hago cuando me mudo a un nuevo lugar (es también esencial cuando se trabaja de viaje) Esta página Wikia es una gran fuente para una revisión precisa de opciones de tarjetas SIM prepagadas en la mayoría de los países. Si es posible, obtén una qué tarjeta SIM que permita tethering. Para puntos extras, puedes tratar de conseguir teléfonos inteligentes dual-SIM o routers 3G/4G.
Con un teléfono que funciona y el rápido crecimiento global de Airbnb y Uber, no sólo puedes encontrar un lugar para quedarte, agradable y razonablemente económico, en pocas horas y llegar ahí en pocos minutos, pero puedes hacer todo esto desde tu teléfono, sin tener que sacar tu billetera del bolsillo. Nota aparte: Es buena idea investigar sobre anfitriones de Airbnb; si estás en un país donde no hablas el idioma, encontrar un anfitrión que sí lo haga (y que comparta algunos de tus intereses) puede hacer la diferencia.
Estas soluciones, de mano con la baja en precios de vuelos, quiere decir que muchas de las molestias asociadas con viajar estás desapareciendo rápidamente. Puedes decidir saltar al otro lado del mundo mañana y tener todo planeado, minutos después, sin tener que recurrir al banco.

Cuídate: Haz Ejercicio Y Come Bien

Esto no es exactamente una gran revelación, pero es importante. Cuando estás en el extranjero, tu sistema de apoyo es mínimo, por esto es crucial que inviertas tiempo en hacer tu estilo de vida sostenible. Esto incluye todo: Trabajar sin parar es peligroso a la larga, como también lo es, no trabajar en lo más mínimo.

Mis colegas de Toptal son extremadamente inteligentes y muy eficientes, y los equipos aquí se enfocan en moverse rápido y ejecutar sin piedad. Lo que puede ser prioridad una semana ya no lo será la siguiente. Todos necesitan no solo mantener el paso, sino avanzar, y el estrés psicológico del viaje no puede interferir con eso. En este tipo de ambiente, debes obligatoriamente, tomarte el tiempo para cuidarte. Hasta los hábitos pequeños, como estar pendiente de tu postura o comprar cajas de barras de proteínas pueden marcar la diferencia cuando no tienes tiempo para necesitas trabajar en tu máximo nivel. Si estás trabajando todo el día en la computadora, necesitas tomarte unos minutos cada hora o dos horas para hacer algunos ejercicios básicos de pesas.
Si vas a pasar un largo tiempo en una nueva ciudad, un buen hábito a practicar es pasar cierto tiempo familiarizándote con las tiendas y supermercados que se encuentran en tu zona. Cocinando regularmente te ayuda a ahorrar tiempo cuando tienes que concentrarte en el trabajo y además te ayuda a limitar los gastos. Si te preocupa la calidad de la comida o tienes ciertas restricciones en tu dieta, entonces sería bueno investigar los sitios adonde piensas viajar.
Además de estar pendiente de lo que comes, cuidar de ti mismo significa que tienes que formular un horario, que vayas a seguir, para poder ejercitarte y dormir a horas a razonables. Por supuesto, esto no significa que tu horario tiene que ser “normal” —no tienes que simular una rutina oficina-gimnasio-cena-dormir. Tener la facilidad de diseñar y crear tu propio horario en uno de los mejores beneficios de un estilo de vida flexible. Hay algunas personas que realizan mejor su trabajo durante la noche y duermen durante todo el día pero el punto es que dichas personas escogieron los hábitos que les parecían más adecuados para ellas.
Ejercitarse mientras viajas puede ser muy fácil o muy difícil. Sí, puede ser fastidioso encontrar un nuevo gimnasio cada vez que te mudas a un nuevo lugar, pero cuando viajas solo significa que puedes buscar sitios específicos donde será fácil adaptarse a una rutina saludable.
Para mí, esto significa alquilar un apartamento cerca de las canchas de baloncesto en Tel Aviv o un lugar en la playa cerca de la escuela de surf en Lisboa. Averigua qué es lo que te gusta hacer, que sea divertido y también saludable, y luego ve a un sitio donde sea bien, bien fácil para ti hacerlo.

Únete a Comunidades Con Intereses Parecidos

Como mencione antes, la infraestructura disponible para este estilo de vida nómada está creciendo rápidamente y siento curiosidad de saber cómo se verán las cosas dentro de un año.
Para las personas que no tienen con quien viajar pero aun así no están seguros de viajar solas, hay algunas opciones como Paraíso Hacker o Año Remoto donde te invitan a unirte a comunidades pequeñas de personas, quienes también se encuentran trabajando en el camino. También hay muchos sitios de apoyo de co-trabajo y co-habitación en lugares exóticos en todo el mundo, por ejemplo la Oficina Surf en Lisboa y Gran Canaria.
En cuanto a comunidades online y grupos de encuentro, aparte de Meetup.com, grupos como InterNations y los Nómadas Hashtag de la comunidad Slack son muy buenas formas de hacer amigos en nuevos lugares. Sin embargo, en mi experiencia, ninguno de estos se compara a la Comunidad Toptal cuando se trata de encontrar personas con quien encontrarse para viajes, eventos o simplemente a cenar.
Sin importar tu decisión de formar parte de estas comunidades o no, no está de más saber que existen por si las necesitas. La infraestructura para hacer amigos existe en la mayoría de las ciudades grandes en el mundo, si sabes dónde buscar.

Pasa Tiempo Viajando Con Compañeros de Trabajo

Esto es muy importante si eres nuevo en una compañía o si estas empezando tu carrera y necesitas saber lo más que puedas lo más rápido posible.
Cada vez que he visitado o viajado con compañeros de Toptal (quienes se encuentran en más 100 países), no solo ha sido divertido, sino que también ha llevado a un incremento inmediato de mis conocimientos sobre diferentes aspectos de la compañía y ha mejorado la calidad del trabajo que hago.

Hay tanto que aprender de pasar semanas viajando, comiendo y trabajando con colegas de toda la compañía, y siempre me trae nuevas e intrigantes ideas. El Viaje Toptal y el curso de React de la Academia Toptal (que más de 200 Toptalers están haciendo) son dos iniciativas que han sido un resultado directo de pasar tiempo visitando a colegas.
Además, la química que se crea al viajar con compañeros de trabajo puede que no sea tan emocionante como una nueva idea, pero es importante para tu éxito y el de tu equipo. La comunicación apropiada es la esencia de los equipos distribuidos. Al pasar largo tiempo en persona con compañeros de trabajo podrás acelerar el proceso de conocer los hábitos, intereses, fortalezas y debilidades de los demás. El incremento en la productividad se notará de inmediato.
Hay muchas oportunidades para hacer cosas geniales con tus compañeros, por ejemplo, ir a conferencias juntos, viajar a lugares exóticos, o simplemente visitandolos en sus ciudades natales. Si lo haces frecuentemente y regularmente es un excelente forma de disfrutar de tus viajes, al tiempo que aceleras tu crecimiento personal y profesional.

En Conclusión…

Al principio de este artículo, mencioné que podría parecer intimidador intentar hacer todo de una vez: viajar, trabajar tiempo-completo, mantenerse saludable, hacer nuevos amigos, y encontrar tiempo para divertirte mientras exploras nuevos lugares.
Es importante entender que se trata de un acto de equilibrio, no una lista de cosas por hacer y definitivamente hay un efecto dominó. Pasar cierto tiempo haciendo algo no debería restarle a otras cosas; todo está interrelacionado. Cuando te la pasas bien viajando, es más fácil conocer gente interesante. Cuando te la pasas aprendiendo nuevas habilidad, es más fácil ser híper-productivo en el trabajo y conocer personas que compartan los mismos intereses profesionales.
Cuando llegas a ese punto es que este estilo de vida pasa al siguiente nivel. Y antes de que te des cuenta estarás ejecutando iniciativas de gran impacto para la compañía desde en la azotea de un apartamento junto a la playa, antes de tomar un descanso para almorzar e ir esquiar en jet, o tal vez te encuentres leyendo un libro de ciencias de datos entre asados con tus nuevos amigos.
Las posibilidades son infinitas y siempre hay nuevos lugares que visitar, al igual que nuevas metas que alcanzar. El mundo es lugar increíble y espero que todos tengan la oportunidad de verlo. ¡Buena suerte y felices viajes!
Si tienes preguntas sobre algo en este post o simplemente te gustaría saber más, puedes contactarme en dror@toptal.com.
BY DROR LIEBENTHAL - DIRECTOR OF OPERATIONS @ TOPTAL(TRANSLATED BY MARISELA ORDAZ)
disponible en: Toptal https://www.toptal.com/remote/productividad-en-el-camino-trabaja-tiempo-completo-viaja-sin-compa%C3%B1%C3%ADa-y-divi%C3%A9rtete-/es 

martes, 7 de febrero de 2017

¿Estará el Open Source también abierto a las Mujeres?

El siguiente artículo fue publicado antes del lanzamiento de la Beca para Mujeres Desarrolladoras de Toptal. Para apoyar a las solicitantes de becas, Toptal también ha publicado una guía para realizar su primer Contribución Open Source.
Las mujeres pertenecen a un sexo infrarepresentado en el ámbito tecnológico. Sin embargo, esto no es nada nuevo. Basta con mirar las cifras publicadas por grandes compañías como Facebook, Google, Intel, Slack y muchos, muchos más.
En un reciente evento de tecnología, oí una conversación sobre la falta de diversidad de género en la industria de la tecnología. El pequeño grupo estaba discutiendo el hecho de que a pesar de que las mujeres representan aproximadamente el 30% de la población activa en la tecnología, los equipos de ingeniería de nivel superior, rara vez cuentan con más de un par de mujeres.
Uno de los participantes en esta conversación comentó que esto se debía a que los desarrolladores de sexo masculino son comúnmente más talentosos que las desarrolladoras femeninas. Nadie en el grupo se opuso.
Hmm…
Personalmente, debido tanto a mi experiencia en Toptal como durante mi carrera universitaria cursando ingeniería en la Universidad de Princeton, que era casi 50/50 masculino vs. femenino, sé que esto es totalmente falso. He trabajado con una serie de increíbles ingenieras, profundamente inteligentes en todo tipo de roles. Sin embargo, no parece que las cifras coincidan con mi experiencia propia, sobre todo cuando se empiezan a observar funciones de ingeniería más altas.
Y hacer frente a esta disparidad es importante. No es sólo la diversidad en aras de esta misma. Si los hombres y las mujeres son igualmente inteligentes, estadísticamente hablando, de los diez más inteligentes del mundo, cinco deberían de ser mujeres y cinco hombres. Por consiguiente, si un equipo no tiene un equilibrio equitativo entre hombres y mujeres, este equipo definitivamente no está compuesto de la mejor manera posible. En un sistema perfecto, la diversidad es un resultado probabilístico. Pero estos no son los resultados que estamos viendo.
Después de oír esta conversación, quería echar un vistazo a las cifras para entender mejor si era debido a la errónea construcción de equipos que estas se encontraban mal. He buscado en Google un desglose de las tendencias de género en todos los niveles de habilidad en ingeniería de software, pero no he sido capaz de encontrar mucho, así que decidí mirar las cifras disponibles públicamente en GitHub. Me he raspado 5.000 perfiles para obtener los nombres, número de seguidores, contribuciones, y de repositorios. Luego utilicé el paquete de open source genderize.io, para averiguar el sexo de cada perfil. Había tan pocas mujeres en este primer lote que tuve que añadir más datos para hacer gráficos simples, inclusive, significativos. Así que raspé 15,000 perfiles adicionales.
Esto es lo que encontré:

Open Source dominado por el género masculino:

Incluso antes de entrar en cualquier análisis adicional, era obvio que el porcentaje de mujeres era extremadamente bajo. De los 20.000 perfiles, genderize.io fue capaz de determinar con seguridad el género de 15.374. De ellos, solo el 6,0% (926) eran mujeres. La disparidad se vuelve más grave cuando se echa un vistazo a la actividad del usuario.
Usemos 10 contribuciones como el punto de corte para comprobar la diferencia entre un usuario que haya creado un perfil recientemente y tal vez un poco experimentado y uno que ha profundizado un proyecto de open source. El resultado: 5,4% de mujeres.
Sólo el 5,4% de los usuarios GitHub con más de 10 contribuciones de nuestra muestra aleatoria son mujeres.
De hecho, si dividimos los usuarios en fragmentaciones de acuerdo a su número de contribuciones (con un mínimo de 1.000 usuarios en cada cubo), el porcentaje de usuarios femeninos tiende a disminuir a medida que suben las contribuciones.


No sólo hay mucho menos mujeres en GitHub que cifras de diversidad de género de la industria tecnológica podría sugerir, pero parece que el porcentaje de mujeres disminuye a medida que aumenta la actividad del usuario.
Seguí indagando, prestando atención al género a través de los números de seguidores y repositorios, y observé el mismo patrón. Esto era especialmente evidente cuando se observa el número de repositorios.
Una vez más, vemos que el porcentaje de mujeres disminuye a medida que nos movemos a fragmentaciones con más repositorios.
Entonces, ¿qué está pasando aquí? ¿Es la actividad en GitHub un indicador razonable para los conocimientos de programación en primer lugar? (Creo que sí). ¿Son las talentosas ingenieras menos probables de contribuir activamente al Open Source que sus homólogos masculinos? ¿Son estos resultados otro indicador de problemas de entrada o retención en la industria de tecnología a la hora de tratarse de ingenieras?


¿Por qué son las cifras en la comunidad de Open Source tan bajas?

Estadísticamente, el número de mujeres en la industria tecnológica ya son bastante sombríos, pero son aún peor en proyectos de Open Source.
Una gran cantidad de investigaciones anteriores se han centrado en las razones por las que las mujeres no están dispuestas a embarcarse en temas y carreras relacionadas con la ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas. Algunos concluyen que es una falta general de interés en estos temas. Otros creen que las mujeres deciden no seguir carreras de esta clase después de haber sido estereotipadas por su familia y/o maestros.Otros aún hablan sobre la falta de modelos de conducta o la combinación de múltiples causas.
De acuerdo con un estudio sobre el género en Stack Overflow, “El problema de la desigualdad de género y temas relacionados con la ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas se ha estudiado durante varios años, y sobre todo desde el punto de vista del por qué las mujeres no se comprometen con estudios científicos. Hasta ahora se había prestado una mínima atención sobre la cuantificación del fenómeno y la representación de las mujeres en las comunidades online (como utilizadoras de usuarios tecnológicos), cuáles son sus niveles de participación, y si las diferencias pueden ser detectadas a nivel género. Sólo la evidencia anecdótica ha sido recopilada para saber cómo las comunidades específicas desalientan activamente a las mujeres en participar.
Pero cuando pasamos tanto tiempo concentrándonos en por qué hay menos mujeres que estudian temas relacionados con la la ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas, se pierde el foco en otra disparidad importante: si el 28% de maestrías van dirigidas a las mujeres, ¿por qué los números en la comunidad de Open Source son tan inferiores?
Hay algunas posibilidades que considerar cuando se piensa en una respuesta a esta pregunta:

1. Tal vez no hay una fuerte correlación entre el talento y la actividad de programación en GitHub.

En la industria de la tecnología, muchos desarrolladores usan GitHub al principio de su carrera, ya que es un requisito previo para ser tomado en serio. Sin embargo, parece que pocas aspirantes a desarrollo del género femenino ven el Open Source de esta manera. ¿Será posible que estos datos sean una coincidencia y que no signifique mucho en relación con el número de talento femenino en desarrollo de software en la industria tecnológica?
He discutido la cuestión con dos ingenieros de Toptal, Anna-Chiara Bellini y Bozhidar Batsov. Anna-Chiara tiene más de 20 años de experiencia en ingeniería de software a través de una variedad de entornos académicos y de negocios, y Bozhidar es el número 98 en la lista de los mejores contribuyentes de GitHub activos en el mundo.
Ambos coincidieron que estar activos en GitHub es normalmente un buen indicador de experiencia en la ingeniería, y sin embargo, lo contrario también es cierto ya que afirmaron que conocen buenos ingenieros que no están activos en GitHub. Por otro lado la industria de la tecnología está de acuerdo también, ya que muchas empresas evalúan los perfiles de GitHub durante los procesos de contratación (aunque esta práctica parece ser bastante sesgada, lo cual no es realmente una sorpresa teniendo en cuenta los resultados de mi estudio).
La actividad GitHub es generalmente un buen indicador de la experiencia en ingeniería, pero lo contrario es cierto ... Un montón de grandes ingenieros no están en GitHub.
Bozhidar sugirió que los colaboradores de Open Source son a menudo los más probables que sean el tipo de personas que empujan a que grandes cambios internos sucedan dentro del entorno de la empresa. Anna-Chiara comentó que se necesita una gran dosis de confianza para contribuir con el Open Source, algo que, según ella, podía ser más difícil para desarrolladores mujeres, dado a que históricamente la industria tecnológica ha sido poco grata con ellas.
Es cierto que existen varios sesgos que potencialmente podrían estar en juego con estos datos GitHub (incluyendo el hecho de que casi el 25% de los nombres no podría ser clasificados como hombre / mujer con confianza).
Sin embargo, Bozhidar, Anna-Chiara y yo estuvimos de acuerdo en que el nivel de actividad GitHub es generalmente un buen indicador de conocimientos de programación. Asimismo, estos datos sugieren una tendencia en las mujeres programadoras con talento que deciden interrumpir (o nunca comenzar) sus búsquedas de Open Source, y las reemplazan por otras opciones.

2. Las cifras citadas en los informes empresariales de tecnología incluyen posiciones laborales no relacionadas con la tecnología.

Muchas empresas de la industria de la tecnología dicen que emplean entre 25 y 30 por ciento de las mujeres. Este número, sin embargo, puede ser engañoso. La mayoría de estos números más grandes - sí, son las de mayor tamaño - incluyen tanto funciones técnicas como no técnicas.
Al comenzar a examinar la proporción de mujeres en puestos técnicos, las cifras disminuyen aún más.
En Facebook, el 32% de los empleados son mujeres, pero sólo el 16% de los papeles técnicos pertenecen a mujeres. En Google, hay una caída similar del 30% de las empleadas en la empresa en su conjunto al 18% en roles técnicos. Slack se reduce de 39% en población femenina al 18 % que realmente ejerce en funciones de ingeniería. De las empresas que he examinado, Intel tiene el salto más pequeño, ya que cuenta con un 24.1% de población femenina y 19,4 % ejercen en roles técnicos.
Así que a pesar de que muchas empresas cuentan con una proporción de mujeres que se trata de una cuarta parte o incluso una tercera parte de la empresa, el número de mujeres en puestos técnicos en realidad es mucho más bajo. Parece que las declaraciones de 15 a 20 por ciento serían más precisas.
Pero eso todavía deja una enorme disparidad entre el porcentaje de mujeres que participan en las funciones técnicas o de ingeniería en empresas de tecnología y el porcentaje de mujeres que contribuyen en abrir proyectos de código en GitHub.

3. Las programadoras están abandonando la industria tecnológica

Si la actividad en GitHub se correlaciona con el profesionalismo y la experiencia, entonces es extremadamente bajo el número de contribuyentes femeninas; esto podría explicarse por la alarmante tasa de salida de ingenieras de la industria.
Entre las mujeres que se unen a la industria de la tecnología, el 56% abandona la carrera a medias, esta cifra se encuentra duplicada en comparación con la de la población masculina.
Si la industria de la tecnología no puede retener a la mayoría de mujeres desde el inicio de sus carreras, entonces lo más probable es que no vayan a estar contribuyendo en muchos proyectos de Open Source.
Pero esta línea de razonamiento también plantea la pregunta: ¿Es la correlación entre la experiencia y la contribución realmente cierta? Muchos de los participantes OSS frecuentes son relativamente programadores nuevos que están tratando de establecer un nombre por sí mismos, pero ¿dónde están las mujeres de ese grupo?

4. GitHub puede ser una comunidad poco acogedora para las programadoras.

Al comentar sobre un artículo acerca la mujer en la tecnología, un desarrolladora dice: “En relación a los proyectos de Open Source–recientemente he estado pensando en esto. En realidad no he realizado ninguno y esto sin duda pone un nudo en mi carrera… Siento que es un círculo al cual no me puedo adentrar del todo. Pero sobre todo temo ser el centro de atención por ser la única mujer dentro de la industria tecnológica trabajando en un proyecto a disposición del público. Debido a cómo las mujeres son tratadas en el internet, me parece que mi razonamiento no está mal.
Anna-Chiara cree que este tipo de aprehensión es un tema común entre las ingenieras, sobre todo cuando se trata de OSS. Cuando le pregunté si creía que las mujeres eran menos propensas en contribuir con proyectos de open source, ella respondió que sí lo son.
Anna-Chiara también planteó la posibilidad de que mujeres suscritas a GitHub podrían tratar de adoptar un nombre de género neutro o masculino para asegurarse de que sean tomadas en serio (recordemos que genderize.io no fue capaz de determinar con seguridad el género de alrededor de un cuarto de la perfiles revisados).
Eso no significa, sin embargo, que las contribuyentes no estén presentes. Bozidhar trae Exercism.io, un proyecto popular iniciado por Katrina Owen que tiene varias colaboradoras. También menciona Bodil Stokke, una desarrolladora de Noruega con un largo historial de contribuciones populares de open source.
Anna-Chiara también sugiere que si un proyecto ha tenido a mujeres entre las principales contribuyentes o líderes, las desarrolladoras podrían ser más propensas en contribuir en ello. Por desgracia, en comparación con el número de proyectos en los cuales predominan los hombres, un proyecto de software dirigido a mujeres es difícil de encontrar.
Pero el problema es más grande que OSS. “Si pienso en las mujeres que conozco y tienen como profesión el desarrollo de software, estas de ninguna manera están cerca de representar el 20% en una empresa . No creo inclusive que estén cerca del 10%”, Anna-Chiara dice. “El resultado de este análisis de GitHub no me sorprende.”

5. Sesgos implícitos que le dan forma a la industria de la tecnología podrían estar llegando poco a poco en GitHub.

Eric Ries señala problemas de sesgos implícitos en la industria de la tecnología. Inclusive si las mismas personas dentro de los sistemas no están sesgados, es extremadamente fácil para estos sistemas en tener una inclinación predeterminada. Adicionalmente, las personas también tienen preferencias inconscientes, lo que complica el problema aún más.
En su artículo, Eric utiliza el ejemplo de orquestas, las cuales eran principalmente compuestas por hombres hasta 1970. La gente cree que los artistas masculinos tenían una aptitud superior para la música que las artistas femeninas. Sin embargo, una vez que empezaron a separar a los músicos de los jueces con una pantalla física durante las audiciones, las cifras cambiaron significativamente, y la gente comenzó a aceptar que en promedio tanto los hombres como las mujeres desempeñan bien su trabajo.
Si sesgos similares entran en juego con la contratación de sistemas en la industria de la tecnología, esto podría ayudar a explicar el menor porcentaje de ingenieras de software que he expuesto anteriormente. Y si un menor número de ingenieras de software están siendo contratadas, esos efectos podrían fluir hacia las comunidades de Open Source como GitHub. Cuando alguien es rechazado para un rol de programador de tiempo completo, esta persona puede llegar a pensar que no es suficientemente talentosa y de igual manera perderá confianza para contribuir a proyectos de Open Source

¿En qué nos deja esto?

A continuación hay algunas preguntas relacionadas con el tema.

1. ¿Cómo estas cifras están cambiando con el tiempo?

Lograr que más mujeres participen en la industria de la tecnología es un tema discutido constantemente este momento; el aumento de Bootcamps de codificación debería tener un impacto positivo, inclusive cuando se trata de Open Source. ¿Qué tan efectivas son estas discusiones y las distintas nuevas iniciativas? ¿Cómo serán estas cifras en 3 años? ¿En 5 años? ¿Y en un año?

2. ¿Cómo podemos analizar los datos de GitHub?

Anna-Chiara sugirió examinar el desglose por sexo de los usuarios en función al número de ramas, así se da una idea de qué tan frecuente las mujeres experimentan con el portal de GitHub. Adicionalmente, hay otros factores en juego, como el grupo de edad que podría afectar nuestros resultados. El Open Source ha sido un elemento básico de la industria de la tecnología desde hace mucho tiempo, sin embargo, GitHub fue fundado hace tan solo 8 años.

3. ¿Hay alguna forma de tener una visión más amplia sobre cuáles usuarios de GitHub están usando un seudónimo?

Si el porcentaje de mujeres que usan un seudónimo es más grande que el porcentaje de mujeres en GitHub en general, esto generaría un hecho bastante fuerte sobre qué tan inclusivo (y la industria tecnológica en general, hasta cierto punto) es GitHub como comunidad.

4. ¿Cómo cambian estas cifras cuando se empieza a observar la ubicación?

Esto es relativo, ya que la interacción en GitHub es teóricamente independiente del lugar. Pero, ¿podemos aprender algo de las comunidades de alta tecnología en los países que tienen una proporción de usuarias de GitHub más alto que el promedio?
Aquí están algunas ideas para mejorar estos cifras (de nuevo, por supuesto, hay muchos más):

1. ¿Se puede mejorar las páginas populares de repositorios de GitHub?

Cuando discutí este tema con Bozhidar, mencionó que la mayoría de los proyectos/ comunidades en GitHub tienen líderes que son extremadamente pacientes, acogedores y felices en guiar a los nuevos contribuyentes de Open Source a través de las primeras etapas del proyecto. Esto parece no ser razonamiento común por nada (recuerde el comentario mencionado con anterioridad que hacía énfasis en que a las féminas les hace falta confianza).
¿Están estos nuevos usuarios de GitHub conscientes de que este tipo de tutoría y apoyo existe (suponiendo que es tan frecuente como él dice), y que este nuevo usuario sabría cómo encontrar este tipo de tutoría? ¿Podrían hacer mejoras a las interfaces de repositorios populares de GitHub para hacer esto más evidente y acogedor? Por ejemplo, si las páginas del repositorio populares incluyen algo así como un papel oficial de “Mentor de Repositorios”, tal vez sería mucho más claro que un usuario experimentado estaría disponible para responder cualquier pregunta.

2. Publicar mejores (y más frecuentes) guías introductorias a GitHub.

Hay un montón de mensajes por ahí que te enseñan cómo manejar GitHub; para comenzar, saberlo “utilizar’, y mucho más, pero me parece casi nada en términos de directrices para la interacción dentro de la comunidad de GitHub (si usted sabe de alguna, por favor publique el enlace en los comentarios).
Una guía paso a paso de cómo implementar la etiqueta correcta en la comunidad de GitHub y sus mejores prácticas acorde con el nivel de habilidad de cada usuario podría ayudar a romper el hielo y dar conocimiento sobre los mejores elementos para contribuir al Open Source. Esto es definitivamente algo que podría incentivar a más aspirantes a desarrolladores a involucrarse. Manténganse atentos a guías como esta de parte de Toptal.

3. Más tutoría podría hacer una enorme diferencia.

Bozhidar comentó sobre la importancia de los desarrolladores involucrados en este proyecto que estuvieran dispuestos en ayudar a los recién llegados para empezar con las tareas básicas, mientras que Anna-Chiara discute cómo podría ser bastante intimidante meterse de lleno en un proyecto y atenerse a las críticas. Sin lugar a duda, hay que hacer bastante para que estas comunidades tecnológicas sean más acogedoras y le den una mejor bienvenida a las mujeres. ¡Manténganse atentos a una iniciativa de Toptal al respecto!

Artículo original en Toptal


 BY BREANDEN BENESCHOTT - CO-FOUNDER / COO @ TOPTAL
#Diversity #Gender #OpenSource #WomenInTech
This article was originally written in English